Hoe het werkt
Geen enkel traject is hetzelfde. Maar de werkwijze is altijd dezelfde: rustig, vertrouwelijk en gericht op een uitkomst waar beide partijen mee verder kunnen.
We starten met een vertrouwelijk gesprek. Ik luister, stel vragen en kijk samen met u of mediation de juiste stap is. Dit gesprek is vrijblijvend en kan telefonisch of in persoon plaatsvinden.
Binnen 24 uur na aanmelding neem ik contact op. Een eerste kennismakingsgesprek kan binnen 5 werkdagen plaatsvinden.
Voordat alle partijen samen aan tafel gaan, spreek ik eerst afzonderlijk met werkgever en werknemer. Zo kan iedereen vrijuit vertellen wat er speelt.
De intakegesprekken zijn vertrouwelijk. Wat hier gezegd wordt, bepaalt mede de aanpak van de mediationsessies.
Beide partijen komen aan het woord in een veilige, gestructureerde setting. Ik begeleid het gesprek zodat er ruimte is voor wederzijds begrip en constructieve uitwisseling.
Gemiddeld bestaat een traject uit 3 tot 5 sessies van elk 1,5 tot 2 uur. De meeste trajecten worden binnen 4 tot 8 weken afgerond.
Als partijen tot een akkoord komen, worden de gemaakte afspraken schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat geeft beide partijen duidelijkheid en zekerheid.
Ik begeleid het opstellen van de overeenkomst. Juridisch advies blijft de verantwoordelijkheid van een advocaat.
Waar nodig is er na het traject ruimte voor een evaluatiegesprek of vervolgcontact. Zo borgen we dat de gemaakte afspraken ook in de praktijk standhoudt.
Na afronding van het traject is er ruimte voor een evaluatiegesprek. Indien gewenst kan er na enkele weken een kort opvolgcontact plaatsvinden om te checken of de afspraken standhouden.
Snel van start
Binnen 24 uur na aanmelding neem ik contact op. Een eerste vrijblijvend kennismakingsgesprek kan vervolgens binnen 5 werkdagen plaatsvinden.