Arbeidsmediation
Wanneer kies je voor mediation in plaats van de rechter?
Een arbeidsconflict kan snel escaleren. Maar wanneer is mediation de juiste keuze, en wanneer is een juridische route beter?
Wat is arbeidsmediation?
Mediation is een vrijwillig, vertrouwelijk proces waarbij een neutrale derde partijen helpt tot afspraken te komen. De mediator neemt geen beslissingen en geeft geen oordeel — hij of zij begeleidt het gesprek zodat partijen zelf tot een oplossing kunnen komen.
Dat is fundamenteel anders dan een rechtszaak. Bij de rechter legt een derde zijn uitspraak op. Bij mediation houden beide partijen de regie.
Voordelen ten opzichte van de rechter
- →Sneller: een traject duurt weken, een rechtszaak maanden of jaren
- →Goedkoper: geen advocaatkosten, lagere totaalkosten
- →Vertrouwelijk: wat besproken wordt blijft tussen partijen
- →Arbeidsrelatie kan intact blijven: focus op herstel van communicatie
- →Beide partijen hebben regie over de uitkomst
Wanneer is mediation niet geschikt?
Mediation werkt alleen als beide partijen bereid zijn om deel te nemen. Is één partij absoluut niet bereid, dan is een andere route nodig. Ook bij ernstig machtsmisbruik of wanneer er een juridisch precedent nodig is, kan een gerechtelijke procedure meer voor de hand liggen.
Ik adviseer u eerlijk als mediation niet de beste keuze is voor uw situatie.
Twijfelt u of mediation bij uw situatie past?
Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Ik kijk graag met u mee.
Neem contact op